Chez Stilog I.S.T, nous croyons fermement en la valeur de l'égalité de l'homme-femme et nous sommes déterminés à créer un environnement de travail où hommes et femmes ont les mêmes opportunités de réussite.
Aujourd’hui, nous sommes fiers de partager avec vous nos résultats sur l’année 2025.
Pour rappel, l’index de l’égalité homme-femme concerne toutes les sociétés de plus de 50 salariés. L’objectif est de résorber les écarts de salaire entre les hommes et les femmes au sein des entreprises. L’index a été mis en place à partir du 1er mars 2020 pour les sociétés de + de 50 salariés et – de 250 salariés et se compose de 4 indicateurs. Le score maximum est de 100 points et en dessous de 75 points obtenus, l’entreprise a 3 ans pour mettre en place les actions correctives nécessaires.
L’entreprise publie ses résultats sur son site internet, informe le CSE et déclare les résultats auprès de la DRIEETS (Inspection du travail- plateforme https://index-egapro.travail.gouv.fr/)
Une Culture d'Inclusion
En 2023, chez Stilog I.S.T, nous avons mis en place des programmes de sensibilisation et de formation avec notre partenaire Gamino (quizz, questionnaire en équipe etc.) pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux liés à la diversité et promouvoir le respect mutuel.
Nous encourageons activement le dialogue ouvert et constructif sur ces questions, car nous croyons que c'est grâce à la diversité d'opinions que nous pouvons progresser en tant qu'entreprise.
Des Actions Concrètes
A travers, la mise en œuvre de politiques de recrutement et de promotion équitables, la garantie d'une rémunération égale pour un travail égal, et le soutien actif aux collaborateurs dans leur développement professionnel, l’entreprise favorise l’égalité des sexes.
De plus, Nous encourageons également la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle pour tous les salariés.
Les Résultats de l'Index d'égalité homme-femme
Les résultats de l'Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour Stilog I.S.T témoignent de notre engagement envers cette cause. Nous avons obtenu un score global de 82 sur 100, ce qui démontre notre sérieux dans la réduction des disparités salariales entre hommes et femmes. Cependant, nous sommes conscients qu'il reste du travail à faire et nous restons déterminés à poursuivre nos efforts pour promouvoir l'égalité homme-femme au sein de notre entreprise.
Conclusion
Chez Stilog I.S.T, nous sommes convaincus que l'égalité homme-femme est un impératif moral essentiel au bien être des collaborateurs, mais aussi un facteur clé de succès pour notre entreprise.
Nous persévérerons dans nos efforts pour instaurer un milieu professionnel où chacun, sans distinction de sexe, peut s'épanouir et réussir. En unissant nos forces et en favorisant une culture d'inclusion, nous concrétiserons cette vision partagée.
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