{"id":2499,"date":"2026-07-30T15:31:22","date_gmt":"2026-07-30T15:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/stilog.com\/fr\/?p=2499"},"modified":"2026-09-28T11:57:48","modified_gmt":"2026-09-28T11:57:48","slug":"charge-rh-f-h","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stilog.com\/fr\/charge-rh-f-h\/","title":{"rendered":"Charg\u00e9 RH F\/H"},"content":{"rendered":"\n
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Stilog, d\u00e9couvreur de talents, recherche sa-son<\/h1>\n<\/div><\/div>

Charg\u00e9 RH F\/H<\/h2>\n<\/div><\/div>
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La Ciotat<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Notre mission depuis plus de 30 ans ?<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/div>
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Stilog I.S.T., filiale d\u2019ICE Groupe, est un pionnier fran\u00e7ais dans le d\u00e9veloppement de logiciels de planification et de gestion des ressources.
\nNotre logiciel, Visual Planning, est utilis\u00e9 par plus de 6000 soci\u00e9t\u00e9s et 250 000 utilisateurs \u00e0 travers le monde.
\nNous sommes anim\u00e9s par de fortes valeurs et la volont\u00e9 de soutenir le d\u00e9veloppement individuel de nos collaborateurs.
\nRejoindre Stilog I.S.T. en qualit\u00e9 de Consultant fonctionnel formateur est une chance unique pour les jeunes talents passionn\u00e9s par les nouvelles technologies et le d\u00e9veloppement de notre logiciel.
\nVous int\u00e9grerez une \u00e9quipe dynamique, au sein d'une entreprise leader dans les applications de planification et de pilotage des ressources.
\nAvec une croissance constante et une pr\u00e9sence internationale, Stilog I.S.T. offre un environnement stimulant pour d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences et r\u00e9v\u00e9ler votre potentiel.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Utilisateurs de nos solutions<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Clients sous contrats<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Collaborateurs<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Mission<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Que recherchons-nous ?<\/h2>\n<\/div><\/div>
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Rattach\u00e9(e) fonctionnellement \u00e0 la Responsable Ressources Humaines, avec laquelle vous formez un v\u00e9ritable bin\u00f4me RH intervenant sur deux activit\u00e9s distinctes : ESN et Editeur de logiciel, vous travaillez \u00e9galement en lien direct avec le Pr\u00e9sident \u00e0 la Ciotat et le DG \u00e0 Nanterre, en proximit\u00e9 avec les enjeux strat\u00e9giques et op\u00e9rationnels de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Vos missions<\/h3>\n<\/div><\/div>

Bas\u00e9(e) \u00e0 Ciotat, vous \u00eates l\u2019interlocuteur(trice) RH de r\u00e9f\u00e9rence pour les \u00e9quipes locales de l\u2019activit\u00e9 ESN. Vous assurez \u00e9galement l\u2019accompagnement RH de l\u2019activit\u00e9 EDL, bas\u00e9e \u00e0 Nanterre, dont vous pilotez le suivi en coordination avec les managers et les \u00e9quipes op\u00e9rationnelles.<\/p>\n

Dans un r\u00f4le g\u00e9n\u00e9raliste et tr\u00e8s op\u00e9rationnel, vous accompagnez l\u2019ensemble du parcours collaborateur, de son int\u00e9gration jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part, et contribuez activement au d\u00e9veloppement ainsi qu\u2019\u00e0 la structuration de la fonction RH sur l\u2019ensemble du p\u00e9rim\u00e8tre.<\/p>\n

Vous aurez pour missions principales :<\/strong><\/p>\n

Administration du personnel & paie<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Gestion administrative des contrats de travail, avenants et suivi des \u00e9ch\u00e9ances.<\/li>\n
  • Collecte, contr\u00f4le des variables de paie et\u00a0transmission au cabinet comptable en charge de la\u00a0paie.<\/li>\n
  • Veille au respect du droit du travail, de\u00a0la CCN Syntec\u00a0et\u00a0des\u00a0accords applicables.<\/li>\n<\/ul>\n

    Accompagnement RH des managers et collaborateurs<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Conseiller et accompagner les collaborateurs sur l\u2019ensemble des sujets RH : contrats, paie, r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e9volution professionnelle, r\u00e9glementation sociale.<\/li>\n
    • \u00catre un partenaire de proximit\u00e9 aupr\u00e8s des managers et relayer les besoins RH du terrain.<\/li>\n
    • Accompagner le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et le suivi des parcours professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n

      Recrutement & int\u00e9gration<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Recueillir les besoins aupr\u00e8s des managers et d\u00e9finir les profils recherch\u00e9s.<\/li>\n
      • R\u00e9diger et diffuser les annonces.<\/li>\n
      • Piloter les recrutements :\u00a0sourcing, s\u00e9lection, entretiens et suivi des candidatures.<\/li>\n
      • Organiser et suivre l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n

        Formation & d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/li>\n
        • Organiser et assurer le suivi administratif des actions de formation.<\/li>\n
        • Pr\u00e9parer et accompagner les campagnes d\u2019entretiens annuels et professionnels.<\/li>\n
        • Optimiser les budgets et dispositifs de formation.<\/li>\n<\/ul>\n

          Reporting\u00a0RH & projets transverses<\/strong>
          \n <\/p>\n

            \n
          • Assurer la gestion et la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es RH dans les outils internes.<\/li>\n
          • Suivre et analyser les indicateurs RH : absent\u00e9isme, turnover, masse salariale, accidents du travail, formation.<\/li>\n
          • Participer aux\u00a0reportings\u00a0et bilans sociaux obligatoires.<\/li>\n
          • Contribuer aux projets RH transverses : digitalisation, harmonisation des pratiques, communication interne.<\/li>\n
          • Participer \u00e0 la gestion des relations sociales (CSE, r\u00e9unions, \u00e9lections professionnelles).<\/li>\n
          • Assurer le suivi du SMQ et contribuer aux d\u00e9marches qualit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

            Ce poste implique des interactions r\u00e9guli\u00e8res avec la Direction G\u00e9n\u00e9rale et n\u00e9cessite une autonomie sur site, une polyvalence ainsi qu\u2019une capacit\u00e9 \u00e0 intervenir sur des sujets RH vari\u00e9s couvrant deux activit\u00e9s distinctes en lien avec la RRH.<\/p>\n

            Des d\u00e9placements \u00e0 Nanterre sont \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

            Nous d\u00e9veloppons des solutions pour ces plus grandes entreprises :<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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            Profil<\/h2>\n<\/div><\/div>
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            Dipl\u00f4m\u00e9(e) d\u2019une formation Bac +4\/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience de\u00a02 ans minimum\u00a0(hors alternance)\u00a0sur un poste RH g\u00e9n\u00e9raliste, id\u00e9alement dans un environnement\u00a0EDL, ESN.\u00a0La connaissance de la\u00a0Convention Collective Syntec\u00a0constitue un v\u00e9ritable atout.<\/p>\n

            Vous \u00eates reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer dans un environnement polyvalent exigeant.\u00a0Vous appr\u00e9ciez les postes op\u00e9rationnels, proches du terrain, et savez accompagner aussi bien les collaborateurs que les managers avec pragmatisme et discr\u00e9tion.<\/p>\n

            Comp\u00e9tences attendues<\/strong><\/p>\n

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            • \n
                \n
              • Ma\u00eetrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)<\/li>\n
              • Bonne connaissance du droit du travail<\/li>\n
              • Connaissances en gestion de la formation professionnelle<\/li>\n
              • Anglais professionnel requis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                Qualit\u00e9s personnelles<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • \n
                    \n
                  • Go\u00fbt pour le travail d\u2019\u00e9quipe<\/li>\n
                  • Excellent relationnel<\/li>\n
                  • Sens de l\u2019\u00e9coute et de la communication<\/li>\n
                  • Rigueur et sens de l\u2019organisation<\/li>\n
                  • Polyvalence et capacit\u00e9 \u00e0 prioriser<\/li>\n
                  • Esprit d\u2019analyse et de synth\u00e8se<\/li>\n
                  • Force de proposition<\/li>\n
                  • Confidentialit\u00e9 et discr\u00e9tion professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>

                    Rejoignez-nous pour vivre une exp\u00e9rience enrichissante et stimulante !<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

                    Profil<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                    Avantages<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
                    \"Logo<\/span><\/div>

                    Salaire<\/h4>

                    32-37 K\u20ac<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                    \"Logo<\/span><\/div>

                    T\u00e9l\u00e9travail<\/h4>

                    2 jours par semaine max.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                    \"logo<\/span><\/div>

                    Mat\u00e9riels <\/h4>

                    Ordinateur & tous les \u00e9quipements n\u00e9cessaires <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                    \"Logo<\/span><\/div>

                    Restauration<\/h4>

                    Tickets restaurant<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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                    Sant\u00e9<\/h4>

                    Mutuelle attractive<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                    \"Logo<\/span><\/div>

                    C.S.E.<\/h4>

                    Comit\u00e9 Social et Economique dynamique<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                    \"Logo<\/span><\/div>

                    Primes<\/h4>

                    Participation et int\u00e9ressement<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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                    Transport<\/h4>

                    Remboursement \u00e0
                    hauteur de 50%<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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                    \"Logo<\/span><\/div>

                    C.E.T.<\/h4>

                    Compte Epargne Temps<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                    \"Logo<\/span><\/div>

                    R.T.T.<\/h4>

                    R\u00e9duction du temps de travail<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                    <\/div><\/div><\/div>

                    Processus de recrutement<\/h2>\n<\/div><\/div>
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                    1<\/h2>

                    Un premier contact t\u00e9l\u00e9phonique avec le service des ressources humaines.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

                    2<\/h2>

                    Un premier entretien avec la RRH via teams.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

                    3<\/h2>

                    Deuxi\u00e8me entretien en pr\u00e9sentiel avec la Direction et le RHH.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

                    4<\/h2>

                    Proposition de contrat de travail et onboarding.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                    Process<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                    N'attendez plus et contactez-nous !<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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                    \n
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                    <\/p>

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                      \n
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